[郑州晚报]职教生倍受青睐 不出校门即就业

    才市冰火两重天

    上周六，以IT教育为主的河南新华电脑学院举办人才供需洽谈会上，近百家用人单位到校招贤纳才，该院2006届500名毕业生当天与用人单位达成意向的就超过60%，以至于许多用人单位抢不到毕业生。与此同时，社会力量办学单位河南美术学院也举行了2006届毕业生供需见面会，40多家企业把该校300多名毕业生瓜分一空。与之形成强烈反差的是，在省会某人才市场举办的一场人才交流会上，对应届毕业生的“ 大门”依旧半掩半开，不少用人单位注明不要应届毕业生，有的用人单位虽然表示可以让应届毕业生“ 试用”，但门槛依然很高。来自河南教育学院的应届毕业生小李参加过多次人才交流会仍然一无所获，他表示，用人单位应该给应届毕业生更多的机会，“工作经验”只有在实践中才能得到。

    职教生缘何受青睐

    进入2006年，为什么一向被许多大公司不屑一顾，被许多人看不上眼的民办学校毕业生，反倒成了香饽饽呢？民办高校基本定位高职和中职，在与市场需求保持零距离接触的民办院校里，“有什么教师办什么专业”的传统观念早已被“社会需

   “要什么，学校办什么专业”所取代。许多民办院校理智地选择了与当地公办院校错位发展，另辟蹊径，为社会培养不同规格、层次毕业生的办学之路。为使学生符合培养目标，发挥所长，在原有基础上获得发展，更好地适应特定市场的用人需求，他们千方百计打造学生综合素质，提高整体就业竞争力。许多民办学校采取“主动出击，外引内联，上下合作，广开门路”的就业政策，在全国各地建立少则几十个，多达上百个的就业实习基地，与全国成百上千家企业建立长期联系，形成了庞大的就业网络，数以万计的学生在这些企业找到位置。

    职业教育也有瓶颈

    社会经济发展对人才需求的多样化，决定了人才培养的不同质量规格标准。如果以新的人才观与教育质量观以及第一次就业率的高低来看，民办学校的起跑线和同级同类公办学校的差距并不是很大。知名教育专家的这一观点，对我们很有启示。以市场取向为主的高等教育质量观，是把教育质量与提供特殊的产品和服务联系在一起，常常以“合格”为标准，以“生产”劳动力市场紧缺的人才产品为目的，其质量高低是以毕业生在实际工作中的能力表现来衡量的。有关人士认为，虽然目前一些知名民办院校的就业形势相对较好，但在高就业率后面还存在着就业专业不对口、供需脱节、就业层次低、就业空间狭小等诸多问题。对于竞争激烈的民办院校来说，就业率的高低意味着能否有生源，也决定着生存与发展。因此，民办学校想要提高竞争力，还需要进一步提高教学质量，优化管理机制，为社会加紧培养所需的合格人才。

转载自 http://www.zynews.com/images/2006-03/29/c06.pdf